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La QVT pour toutes et pour tous
Objectif premier de l’initiative.
La QVT se joue sur 24 heures
La QVT, ce n'est pas que le travail, ce n'est pas que la vie au travail, c'est aussi la vie en dehors du travail (équilibre avec les autres sphères de vie, hygiène de vie)
La QVT se joue à deux niveaux indissociables : objectif et subjectif
La QVT est une question de perception de conditions et situations objectives. Aspect essentiel à prendre en compte en terme de compréhension, d’évaluation et d’action d’amélioration.
La QVT, ce n'est pas qu'une question de travail et de santé, c'est une question de société
Ce n’est pas un dossier de plus sur le bureau du DRH
Ce n’est pas qu’un aspect juridique. Possibilité d’y intégrer des dossiers existants.
La QVT, on en fait déjà comme Mr Jourdain fait de la prose
Importance de recenser, apprécier et valoriser ce qui existe et qui ne serait pas étiqueté QVT.
La QVT constitue un levier de la performance durable
La QVT n’est pas la contre partie sociale de la performance. Le modèle d’une performance bâtie sur la pression exercée sur les collaborateurs est contre productif et sur le chemin de l'obsolescence.
