La construction du mouvement passe par un certain nombre de chantiers. Il me paraît important de commencer à lister les chantiers terminés à la fois dans un but appréciatif (apprécier ce qui est déjà fait) et aussi pour avoir une vision sur les actions les plus récemment terminées.
Pour avoir tout l'historique sur un chantier, il suffit de cliquer sur la référence du chantier (Chxxx).
Et vous dans tout ça par rapport aux chantiers ?
Je travaille en parallèle sur plusieurs chantiers. J'en appelle au soutien de chantiers en cours et de chantiers à venir, et ceci de plusieurs manières, de façon non exhaustive (si tu vois d'autres manières, n'hésite pas à les suggérer en commentaires et j'enrichirai cette liste) :
- donner ton avis en mettant un commentaire
- proposer ton aide pour participer à un chantier
- proposer un outil ou une méthode (de préférence libre)
- proposer des liens sur des ressources ou initiatives du même type ou connexes
- proposer une autre idée de chantier
- relayer l'information de l'existence du chantier
Les derniers chantiers terminés
- Ch001 : Construction initiale de l'idée
- Ch002 : Création d'un blog dédié à l'histoire et la construction du mouvement
Les chantiers en cours
- Ch003 : Réflexion sur les fonctionnalités de la plateforme collaborative
- Ch004 : Des idées clés sur la QVT
- Ch005 : Des idées clés sur l'amélioration de la QVT
- Ch006 : Ressorts de la motivation à participer
- Ch007 : Choix du nom du mouvement, du slogan et présence de la Fourmi
- Ch008 : Charte graphique
- Ch009 : Charte du mouvement
- Ch010 : Comment mettre en visibilité sa participation et son soutien au mouvement
- Ch011 : Présence sur les réseaux sociaux
- Ch012 : Sollicitation de diverses acteurs individuels et collectifs
- Ch013 ; Rédaction d'une Foire aux questions (Frequently Asked Questions)
Les idées de chantier
- Construire une page Qualité de Vie au Travail sur wikipedia
- Visibilité auprès des consommateurs et usagers du niveau d'attention porté à la QVT dans une organisation
Les chantier terminés depuis un certain temps
un peu prématuré, mais ça viendra ... et profitons déjà du présent !
Votre projet est tout à fait intéressant. Je serai ravi d'y pour m'y intégrer à la rentrée.
RépondreSupprimerJ'avais quelques questions au sujet de la QVT. Pourriez-vous m'éclairer? Merci
jour,
Je découvre votre document que je trouve intéressant et bien dynamique. Mais comment faire avance la QVT en entreprise face à un certain nombre de patrons récalcitrants ou qui en acceptent l'idée en façade avec quelques petites actions communiquées qui n'apportent pas grand chose à la richesse d'un projet bien mené?
Comment selon vous les confédérations syndicales seraient prêtes à aider et accompagner les élus sur le terrain? En ont-elles les moyens?
Anact et Aract oeuvre sur le fond et sur la forme avec beaucoup d'énergie mais leurs ressources sont limitées.
N'y a-t-il pas nécessité de trouver un moyen de toucher le top management et le middle management pour les sensibiliser et les rendre adhérents de la QVT pour eux-mêmes la considérer dans leurs échanges avec les dirigeants et la gouvernance et la considérer eux-mêmes comme un passage obligé sur chaque sujet important avec l'équipe qu'il pilote?
J'ai découvert la QVT l'an dernier, elle me parait essentielle dans nos organisation et pourrait compter autant que les autres domaines, RH, fiance, commercial... Elle est imbriquée naturellement partout. Elle nécessite donc une approche stratégique afin que ses différents pans avancent ensemble. Elle est perçue comme un grand fourre-tout et bien méconnue.
Merci pour vos réponses
claude - cmj75@outlook.fr 0678216008